Verdisseny
Nuestra labor social se centra en la integración laboral de las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.
La plantilla de Verdisseny cuenta con un alto porcentaje de personas en esta situación con lo que les ofrecemos una oportunidad de introducirse en el mundo laboral.
Ayudamos a las empresas a cumplir con las medidas alternativas planteadas por la Ley General de Discapacidad.
Toda esta gestión la realizamos atendiendo las normativas establecidas por el sistema Compliance con el cual adquirimos un compromiso de buenas prácticas. Nuestro sistema de prevención y detección de irregularidades nos mantiene como una empresa comprometida con las buenas prácticas.
Valores
Estos son los pilares en los cuales se basa toda nuestra cultura corporativa, la cual hemos heredado y compartimos con todos los que forman parte de Verdisseny.
Pasión
Nuestra plantilla está formada corazón y con la mente.
Independencia
Somos libres en la elección de nuestros criterios de actuación. Esto supone que nunca actuaremos de manera contraria a nuestros valores por ninguna influencia externa.
Transparencia
Comunicamos de manera eficiente el uso de recursos y nuestros resultados.
Colaboración
La suma de esfuerzos siempre ayuda a obtener mejores resultados. Potenciar el trabajo colectivo nos hace tener grandes equipos de trabajo.
Innovación y creatividad
Nuevas formas para obtener mejores resultados. Innovamos en métodos que permiten una mejor integración laboral y social y mejoran su calidad de vida.
Liderazgo
Promovemos el cambio con el ejemplo. Queremos ser motor del cambio, creemos en nuestra filosofía y por eso nuestra plantilla está formada por un alto porcentaje de personas pertenecientes a colectivos vulnerables.
On estem
Barcelona
Calle Aire, 15
08227 Terrassa
937 830 398
A Verdisseny volem proporcionar un canal de comunicació específic conjuntament amb la Direcció de la Companyia, un instrument per a consultar tots els dubtes que puguen sorgir respecte el Codi Ètic de Verdisseny i elevar qualsevol possible irregularitat, incompliment o comportament contrari a aquest, la legalitat i les normes que regeixen la nostra Organització.
Després de l’entrada en vigor de la Llei 3/2023 de les persones que informen sobre infraccions normatives, el art 5. 2. d) d’aquest text legal exigeix l’integració dels diferents canals d’informació que puguin establir-se dins de les entitats .
Per aquest motiu, hem creat un ÚNIC canal de comunicació denominat “Canal Ètic i d’informació ”, una eina que de manera confidencial (a través de correu electrònic a comite.etico@osga.es o via formulari web) o anònima – a través del formulari web- , permet comunicar al nostre responsable en la matèria tant aquelles activitats i conductes presumptament irregulars i que puguin suposar un incompliment penal o del Codi Ètic de Verdisseny … com a possibles infraccions detectades en l’ordre laboral, administratiu o de la salut i seguretat.
Si en lloc d’utilitzar el formulari o correu electrònic que posem a la seva disposició, desitja realitzar una consulta o denúncia presencialment en les nostres oficines, podrà posar-se en contacte amb el Responsable de Compliment Normatiu i de Protecció a l’informant de Verdisseny a través del següent correu electrònic: comite.etico@grupoosga.com, o telefònicament mitjançant el 937 830 398. En el termini màxim de 7 dies des de la seva sol·licitud, se li oferirà cita a tals efectes.
Totes les comunicacions seran rebudes i analitzades de manera diligent,
rigorosa i confidencial pel Responsable de Compliment Normatiu i del sistema intern d’informació de Verdisseny, i seran tractades d’acord amb els protocols establits a aquest efecte, protocols basats en les millors pràctiques empresarials en la matèria i reiterem en l’estricte compliment de la citada Llei 2/2023 de 20 de Febrer. Tot això amb l’objectiu final de donar-los resposta i un tractament eficaç i ordenat.
En tot moment es garantira l’anonimat i la confidencialitat tant de l’informant com de les persones afectades i esmentades. Els tractaments de dades personals es regiran pel que es disposa tant en el Reglament (UE) del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d’abril de 2016, com en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals.
Aquest Canal ajuda a garantir l’observança del Codi Ètic, alhora que permet donar compliment al que s’estableix la normativa d’aplicació, configurant-se com un mecanisme de detecció dels eventuals riscos penals que puguen existir en l’Organització. I
Igualment aquest canal incorpora les novetats que en matèria de protecció de les persones que informen sobre infraccions normatives aprova la Llei 2/2023 de 20 de Febrer, integrant en un sol “canal ètic i d’informació” el sistema d’informació intern que aquesta llei regula per a la comunicació d’infraccions administratives, laborals o en matèria de seguretat i salut
No obstant l’anterior, l’informem que al marge d’aquest canal, disposa vosté de canals externs d’informació i d’adopció de mesures de suport prestades per la AAI Autoritat Independent de Protecció de l’Informant dependent del Ministeri de Justícia i les Comunitats Autònomes transferides en la matèria.